El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, ha presentado un estudio sobre el retorno social de la inversión del proyecto insular ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas con escasos recursos socioeconómicos. A través del análisis SROI (Social Return on Investment), que asigna un valor económico a valoraciones e impactos que no lo tienen en el mercado, del documento se desprende que por cada euro invertido en 2017, año que contó con 2,5 millones de euros, se retornan a la sociedad 3,24 euros, lo que hace un total de 8.371.703,18 euros.
Carlos Alonso, que estuvo acompañado por el vicepresidente socioeconómico, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, y el coordinador del Grupo Innovaris (que ha elaborado el estudio), Sergio Suárez, señaló que “este informe nos ha servido para incorporar una serie de indicadores específicos que tienen que ver con la calidad del empleo que se genera y que nos sirve para mejorar la calidad del proyecto”.
El presidente insular hizo especial hincapié en que el proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ “es muy eficiente y consigue más impactos de inserción que otros programas, y eso es una fuente de ahorro. Y aunque nosotros utilizamos otros convenios, éste sigue siendo el más eficaz”. De igual modo, recordó que “en el Cabildo tenemos 35 programas de empleo, sin incluir los de emprendimiento y los de innovación, y destacó el de ‘Estímulos para el empleo’, por el que se estimula a las empresas con una subvención para que puedan contratar, así como la coordinación con el Servicio Canario de Empleo en diferentes acciones para la inserción laboral”.
Así, de los 3,24 euros retornados u obtenidos en beneficio con este proyecto, el 87,51 por ciento se retornan a las administraciones públicas, tanto en ingresos como en ahorro de costes; las familias y el tejido empresarial, respectivamente, se benefician del 0,02 por ciento del retorno y finalmente, las personas participantes obtienen un retorno o beneficio del 12,44 por ciento del total.
Estos datos se desprenden de un estudio realizado por el Grupo Innovaris cuyo objeto ha sido analizar y evaluar el retorno social o beneficio de la inversión pública que genera el proyecto, así como establecer el retorno que produce cada euro invertido desde todas las vertientes. En este sentido, de la inversión en acciones destinadas a los participantes directos, el importe que revierte en ellos es de 1.041.702,23 euros; en las familias de los participantes, la cantidad revertida es de 2.073,60 euros; en las administraciones públicas supone una cifra de 7.326.451,30 euros; y para el tejido empresarial, 1.476,05 euros.
Por su parte, el vicepresidente socioeconómico del Cabildo, Efraín Medina, resaltó la coordinación entre las diferentes administraciones “para trabajar juntos en la misma dirección”. Hizo alusión, también, a que “estamos hablando de personas, no de números, y ese es el éxito de este programa, que atiende a la población desempleada que tiene más problema a la hora de insertarse laboralmente”. Y el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, recalcó que la Corporación insular “sigue trabajando para que las personas que aún no hayan conseguido un empleo a través de este programa, lo consigan”.
Análisis SROI (Social Return on Investment)
Este estudio se ha hecho a través del análisis SROI (Social Return on Investment) que ofrece un enfoque cuantitativo para entender y gestionar los impactos de un proyecto, negocio, u organización, con una metodología que recoge las valoraciones de impacto de los distintos grupos de interés y asigna un valor económico a los mismos, aunque no tengan un valor de mercado.
Se utilizaron herramientas metodológicas capaces de medir el impacto social de las acciones realizadas por el proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, de la forma más fiable y objetiva posible, así como de qué manera cada euro invertido afecta a cuestiones sociales que no se pueden calcular directamente en términos económicos. Entre estos beneficios sociales se incluye la reducción o el ahorro generado en cuestiones derivadas, como pueden ser la reducción de tiempo empleado en determinadas tareas que dificultan la conciliación familiar, los beneficios de una inserción laboral o social, o cómo acceder a un empleo reduce el tiempo dedicado por los centros de atención a personas en exclusión social.
Para poder cuantificar y asignar un valor económico a estos beneficios, un grupo de expertos realizó un proceso participativo con indicadores como el número de participantes que han dejado de necesitar apoyo psicológico debido a su desempleo, el de los que consiguen empleo, los que han recibido bonos de transporte para facilitar su desplazamiento a puntos de formación, las horas de personal de formadores del proyecto, el porcentaje del presupuesto que se destina a ayuda para la conciliación, los hogares que han visto mejoras en su economía, las mujeres que trabajan fuera del hogar, los expedientes académicos que han mejorado los resultados, las horas de trabajo técnico por participantes, las personas que dejan de cobrar ayudas sociales, los participantes y técnicos con alta en la Seguridad Social, las personas que han recibido formación profesionalizante y las contrataciones realizadas por empresas a través de entidades de inserción.
Los datos utilizados provienen de dos vías: interna y externa. Así, la vía interna son informes y estadísticas del proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, y la vía externa han sido fuentes oficiales de diferentes organismos y entidades. De igual modo, el número de encuestas realizadas y que sirvieron para analizar todos los indicadores ascendió a 209.
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes es uno de los proyectos que se desarrollan en el marco de Cabildo Emplea con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, a través de acciones formativas diseñadas en base a los perfiles profesionales que demandan las empresas y a las circunstancias personales de cada uno de los desempleados. Además, forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI) y cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).
Está coordinado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede) y lo ejecutan en red cuatro entidades de referencia en programas de inserción laboral: Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General. Además, se ha construido una red de colaboración con administraciones públicas, como los ayuntamientos, otras entidades y el tejido empresarial, y cuenta con 21 nodos de atención y formación distribuidos por toda la geografía insular, especialmente en los puntos con mayores tasas de desempleo o a los que no llegan los recursos normalizados de empleo. Dan cobertura a todos los municipios.
Desde que empezara ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, en 2015, el porcentaje de inversión es superior al cincuenta por ciento, lo que ha permitido que 2.100 personas accedan a un empleo.
General
II Premios Estamos con Ellas
Puedes consultar las bases al completo de los II Premios Estamos con Ellas en este enlace. El plazo de presentación de candidaturas concluye el 20 de marzo de 2018.
¿Qué son los Premios Estamos con Ellas?
Es una iniciativa que surgió con la finalidad de otorgar un reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos, empresas, entidades o instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
¿Qué categorías se premiarán en la segunda edición?
CATEGORÍA EMPRESARIAL: Reconocimiento a aquellas empresas que hayan generado empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en las que estén subrepresentadas las mujeres.
CATEGORÍA ENTIDAD SOCIAL: Reconocimiento a aquellas entidades sociales que desarrollen proyectos de empleo para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o que fomenten la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad social.
¿Quiénes pueden presentar la candidatura?
Las personas, empresas, entidades o administraciones públicas candidatas podrán ser propuestas por cualquier persona o entidad pública o privada, pudiendo postularse a sí mismas.
Presentación de candidaturas
El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 20 de marzo de 2018. Deben presentarse en el registro de entrada de Fifede (Calle Zurbarán, 30. Santa Cruz de Tenerife), en horario de 8.00 a 15.00 horas.
Se deberá entregar cumplimentado el Anexo 1 o el Anexo 2, según corresponda.
¿Quiénes elegirán a las candidaturas premiadas?
El jurado estará compuesto por, como mínimo, cuatro personas expertas y de reconocido prestigio en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cuándo se conocerán las candidaturas premiadas?
El fallo del jurado se hará público en el transcurso de una gala especial, organizada para tal fin.
¿Para quiénes fueron los premios en la primera edición?
La primera edición de los Premios Estamos con Ellas reconocieron la labor de la presidenta de la Asociación Mercedes Machado, Ana Hernández, y del Grupo Disa, por sus planes de igualdad y de conciliación entre la vida profesional y laboral.
¿Qué es Estamos con Ellas?
Estamos con Ellas es un programa que Fifede puso en marcha en 2016 para fomentar la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, con varias líneas estratégicas encaminadas a potenciar la integración social y laboral de las mujeres, impulsar la igualdad salarial y la conciliación familiar, facilitar el acceso a la financiación, sensibilizar a la población sobre la igualdad o reconocer la labor de las empresas comprometidas con este problema que afecta a toda la sociedad.
Entre los objetivos de las acciones que se desarrollaron en el marco del proyecto Estamos con Ellas se encuentran capacitar a las mujeres para la obtención de un puesto de trabajo, fomentar la inserción laboral de las mujeres desempleadas y la conciliación laboral o sensibilizar a las empresas y a la ciudadanía sobre esta materia.
El Cabildo presenta una estrategia de empleo de calidad y duradero para la Isla en 2018
El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, presentó hoy, en compañía del presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, la estrategia de empleo de esta Corporación para 2018 que, bajo el lema ‘Cabildo emplea. Generando oportunidades’, persigue que se cree en la Isla empleo de calidad y duradero. Se trata de una tendencia que se ha conseguido mantener en los últimos años y que en esta ocasión contará con una inversión total que rondará los 17 millones de euros (frente a los 14 del pasado año). De igual modo, el número de beneficiarios previstos asciende a 4.000 y el de inserciones a 2.500. Todo ello se sustenta, en gran medida, en el Marco Estratégico de Desarrollo Insular (Medi), que es el plan que define el desarrollo de Tenerife para los próximos años, financiado por el Fondo de Desarrollo de Canarias (Fdcan).
Carlos Alonso, que también estuvo acompañado por consejero insular de Comercio, Industria y Desarrollo Socioeconómico, Efraín Medina; el consejero insular de Empleo, Leopoldo Benjumea, y representantes de las entidades que trabajan con el Cabildo den materia de Empleo, hizo especial hincapié en que el objetivo común de todos “empresas, sindicatos y trabajadores, es seguir mejorando el empleo y las condiciones salariales”.
De igual modo, estableció cuatro enfoques a tener en cuenta en materia de empleo. El primero de ellos es la importancia de tener en cuenta a los empresarios, el segundo, tratar con el factor principal del problema, que es el desempleado. En este sentido, destacó la importancia del trabajo individualizado y la recualificación. También puso en valor la labor de las organizaciones no gubernamentales y abogó por dedicar más recursos a incentivar la contratación y la formación para que la inserción sea estable.
Por su parte, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, reconoció y agradeció “el esfuerzo ímprobo” que se está llevando a cabo desde la Administración insular con el objetivo, dijo, “de generar empleo y empleo de calidad, para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos de Tenerife”. “Es un objetivo, señaló, que compartimos desde el Gobierno de Canarias y, por eso, la colaboración entre administraciones ha sido, desde el primer momento, una constante”.
Fernando Clavijo destacó que, gracias al esfuerzo conjunto, “hemos podido emprender más y mejores acciones que favorezcan la creación de empleo en el archipiélago y hacerlo adaptándolas a las peculiaridades de cada territorio, implicando en ellas a las administraciones insulares pero también a las locales, a los sectores empresariales, sindicales y a las universidades”. Destacó que “a medida que la economía se recupera, se sigue creando empleo en el archipiélago” y puso como ejemplo los datos del pasado año, en el que la contratación indefinida en Canarias creció un 4 por ciento más que la media del Estado y se situó en 103.718 contratos, el 12.45 por ciento del total, que fueron 835.787. Al mismo tiempo, destacó que “una de las iniciativas que mayor éxito y mejor respuesta ha obtenido por parte de cabildos y ayuntamientos ha sido la de destinar parte de los recursos del FDCAN -concretamente 372 millones de euros- a un total de 82 programas y proyectos (entre ellos muchos de los presentados hoy) que se están llevando a cabo en todas las islas, con el objetivo de fomentar la creación de empleo de calidad y la mejora de la inserción laboral de los colectivos más vulnerables”.
Los principales objetivos de esta estrategia de empleo del Cabildo de Tenerife se concentran en fomentar la generación de empleo estable y de calidad en la Isla, facilitar que las personas que más han sufrido las consecuencias de la crisis tengan una oportunidad laboral, aprovechar los nichos con capacidad de creación de empleo y luchar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; haciendo especial hincapié en la inserción de las mujeres desempleadas y su especialización en profesiones tradicionalmente masculinizadas.
Línea 1. Mejora de la empleabilidad.
El Cabildo de Tenerife ha impulsado varios proyectos encaminados a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, especialmente de aquellas con más dificultades para acceder al mercado laboral, a través de acciones formativas diseñadas en base a los perfiles profesionales que demandan las empresas y a las circunstancias personales de cada uno de los desempleados. Entre ellos destacan:
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes
Fifede coordina la cuarta edición de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, un proyecto integral en materia de empleo dirigido a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral, como consecuencia de sus carencias formativas o de experiencias profesionales. Esta iniciativa, que cuenta con una veintena de centros de atención distribuidos en toda la Isla, imparte formación adaptada a los perfiles profesionales que demandan las empresas del entorno de cada barrio. Desde que se puso en marcha el proyecto, han conseguido un empleo casi 2.100 personas, lo que supone un porcentaje de inserción del cincuenta por ciento.
Cuenta con la implicación de los ayuntamientos, el empresariado y todos los agentes sociales, se ejecuta a través de Cruz Roja en Santa Cruz de Tenerife, Cáritas Diocesana de Tenerife, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.
Tenerife por el Empleo
Se trata de un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y se enmarca en la convocatoria del Servicio Canario de Empleo para conceder subvenciones a programas generadores de empleo en los que se incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes, y dirigidos, prioritariamente, a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Destaca la inclusión de personas participantes en el proyecto de inserción ‘Barrios por el empleo: Juntos más fuertes’, así como la inclusión de una oferta formativa complementaria a las competencias clave para la recuperación de las habilidades sociales perdidas.
Programa de Cualificación y Empleo (PICE)
El Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio, es individualizado y ofrece un itinerario formativo con el objetivo de insertar en el mercado de trabajo o el autoempleo. Está diseñado teniendo en cuenta las demandas de las empresas. Los participantes podrán obtener una mejora del perfil profesional y de las oportunidades de inserción laboral, una red amplia de contactos, mejoras en el currículum y la posibilidad de viajar al extranjero.
Cabildo inserta
Programa con el que el Cabildo posibilitará que una treintena de personas recién tituladas realicen prácticas profesionales por un periodo de entre 8 y 24 meses en diferentes áreas de la Corporación insular. Esta iniciativa pretende mejorar la empleabilidad de personas tituladas en formación profesional y universitaria que no hayan tenido ninguna experiencia profesional en el ámbito de su especialidad.
Tenerife DXVIDA
El Cabildo, a través de Fifede, y con la colaboración de Adecco, gestiona un proyecto con el que mejorar la situación sociolaboral de los jóvenes deportistas, en las categorías de bases, con el objetivo de crear conciencia sobre la necesidad de contar con una alternativa profesional al deporte, tanto para aquellos que no llegan a ser deportistas profesionales o a aquellos que tienen la suerte de llegar a la élite, pero cuando terminan sus carreras carecen de formación y experiencia para continuar en otros ámbitos.
Por otro lado, persigue también la inserción laboral de los deportistas federados de la Isla que hayan finalizado o estén a punto de finalizar su carrera deportiva. Se trata de prepararlos para que, una vez finalizada su faceta deportiva, encuentren un puesto de trabajo adecuado a su perfil profesional y personal, adquieran una visión general del mercado laboral y se familiaricen con los métodos de dirección de su carrera, para conseguir su integración laboral.
Acciones formativas Asecu
Consiste en la realización de acciones formativas orientadas a desempleados y emprendedores que necesitan de una cualificación adecuada a sus necesidades y a los retos que deberán asumir en el ámbito laboral y empresarial. Tienen un carácter práctico, y su objetivo general es desarrollar las competencias, la cualificación y las habilidades de los desempleados y emprendedores, contribuyendo a su empleabilidad en aquellas ocupaciones y nichos de negocio demandados o poco representados.
Impúlsate
Fifede pone en marcha seis itinerarios formativos, con los que especializa a más de una centena de personas desempleados en profesiones con más oportunidades de empleo. En este sentido, se han diseñado formaciones en guía turístico, dirección y gestión de empresas de restauración, auxiliar de ayuda a domicilio, instalaciones de telecomunicaciones, organización de eventos sociales y vigilancia de seguridad
Movilidad
Fifede ponen a disposición de recién titulados becas para la realización de prácticas no laborales en ONG y empresas que operan en diferentes países africanos, con el objetivo de que complementen su formación, mejoren sus condiciones de empleabilidad y aprovechen las oportunidades de empleo cualificado que ofrece la cercanía de Canarias con el continente africano. En la actualidad, más de cuarenta titulados se encuentran realizando prácticas en Marruecos, Cabo Verde o Senegal.
Además, Fifede es la entidad coordinadora del Consorcio Erasmus+ de Tenerife, que permite a jóvenes titulados en Formación Profesional realizar prácticas en empresas extranjeras. Destaca que Fifede está acreditada como entidad de acogida envío y coordinación del Servicio Voluntario Europeo en el marco del programa Erasmus+.
Iníciate
Iníciate es un programa que puso en marcha Fifede el año pasado de manera experimental y que tendrá continuidad en 2018, con el objetivo de que jóvenes puedan completar un programa formativo para planificar y poner en marcha una iniciativa que revierta en una mejora de sus municipios, con lo que tendrán la posibilidad de poner en práctica de manera práctica sus conocimientos.
Millenials y Bigdream
Fifede y la Escuela de Organización Industrial (EOI) gestionan estos dos programas de empleo destinados al fomento del empleo joven. Estas acciones están dirigidas a jóvenes inscritos en Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que deseen especializarse en profesiones con oportunidades de empleo.
Lanzaderas de Empleo
La isla de Tenerife cuenta este año con dos nuevas Lanzaderas de Empleo, que cuentan con la financiación del Fondo Social Europeo, una en Santa Cruz de Tenerife y otra en La Orotava. Se trata de un programa que permite que personas en situación de desempleo puedan entrenarse en una nueva búsqueda de trabajo en equipo, conocer nuevas herramientas digitales, reforzar competencias transversales, contactar con empresas y disponer de nuevas posibilidades de acceso al mercado laboral.
Formación continua
Fifede cuenta con un programa de formación continua que permitirá mejorar las oportunidades de empleo de las personas inscritas en la Agencia de Colocación de la Fundación.
Tenerife Impulsa
Con la colaboración de Radio ECCA, se dará apoyo a las personas desempleadas y con escasos recursos económicos mediante la generación de itinerarios personalizados e integrados de inserción, que incluirán acciones formativas con especial énfasis en la titulación, prioritariamente en el graduado en Educación Secundaria, así como otras acciones que se precisen para mejorar sus capacidades y ayudarles con ello de los recursos necesarios para mejorar la búsqueda activa de empleo a partir de un proceso de orientación adaptado a las exigencias del mercado laboral que incluye también la participación en grupos de formación complementaria.
Formación en familia. Oye (novedad)
Junto a la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz, el Cabildo trabajará directamente en la formación ocupacional para facilitar la inserción real de las personas desempleadas del municipio; aunando los esfuerzos que desde las líneas de trabajo complementarias ya existentes en la Sociedad de Desarrollo trabajan desde distintos enfoques en todas las fases del proceso de dinamización económica, cualificación, asesoramiento laboral y creación de empleo.
Programa de formación continua para desempleados de la construcción (novedad)
Se trata de cursos de formación, que se llevan a cabo en colaboración con Fepeco, para favorecer la inserción laboral y contribuir a frenar el incremento del desempleo de larga duración en el sector de la construcción en los municipios de Santa Cruz y La Laguna. Esta actividad se asocia con oficios con potencial de crecimiento y tendencia positiva en la generación de empleo, que mejorarán la empleabilidad y la inserción de los participantes.
Lánzate joven (novedad)
Con la colaboración de la Fundación Don Bosco, pretende mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas con limitada experiencia laboral que han finalizado un Ciclo de Grado Medio o Superior desde el curso 2014-2015 en adelante. Se trata de orientación laboral con la que las personas participantes podrán desarrollar un Itinerario personalizado de inserción adaptado a sus necesidades y perfil profesional, así como recibir formación complementaria.
Línea 2. Inserción laboral y concienciación
El Cabildo de Tenerife cuenta con varias líneas de ayudas económicas para fomentar de manera directa la creación de empleo de calidad, estable e indefinido en la Isla. En paralelo, realiza acciones de sensibilización y concienciación, dirigidas al empresariado sobre las ventajas que supone para los negocios contar con personal cualificado y satisfecho en su puesto de trabajo. Entre ellas destacan:
Plan de Acción por el Empleo de Tenerife.
Fifede gestiona el Plan de Acción por el Empleo de Tenerife. Entre otras iniciativas, dentro de este proyecto se convocará una línea de subvenciones para el fomento de la contratación indefinida. Desde que el Cabildo puso en marcha esta iniciativa, en 2013, la Fundación ha subvencionado la contratación de casi 1.300 personas desempleadas.
Estímulos para el empleo
Fifede publicará próximamente una nueva convocatoria de Estímulos para el Empleo, con la que subvencionará la contratación de personas desempleadas de larga duración que hayan completado una formación no reglada durante los tres últimos años. Esta convocatoria permitirá subvencionar con hasta 6.000 euros cada contrato.
Estamos con Ellas
El Cabildo puso en marcha en 2016 el programa Estamos con Ellas, que está gestionado por Fifede, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Destaca que una de las acciones de sensibilización que se realizan en el marco de esta iniciativa fue galardonada en el Festival Internacional de Publicidad Social (Publifestival), como el mejor mensaje social en campaña de publicidad. En la actualidad, se desarrollan varios itinerarios formativos que permiten especializar a mujeres en profesiones tradicionalmente masculinizadas y se desarrolla un modelo equitativo de gestión en la industria hotelera.
Línea 3. Innovación y desarrollo socioeconómico
Fruto de los estudios del contexto social, económico y laboral impulsados por el Cabildo de Tenerife, se han diseñado iniciativas específicas con el objetivo de dar respuestas eficientes a las necesidades reales de determinados colectivos y que posibiliten formar a los desempleados en profesiones con grandes oportunidades de empleo. Entre ellos destacan:
Proyectos innovadores de empleo
Fifede ha puesto en marcha siete proyectos innovadores de empleo, con el objetivo de dar una respuesta eficiente a las necesidades específicas de determinados colectivos, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social. Estos proyectos innovadores están destinados a dar respuesta a las necesidades específicas de las personas desempleadas de Anaga, mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas transexuales, personas de etnia gitana, sin hogar o jóvenes que han abandonado prematuramente la formación reglada.
Tenerife en verde
Promueve, junto a Cáritas, la potenciación del sector primario mediante el desarrollo de la agricultura ecológica, y con ello la diversificación de la estructura productiva de la Isla, mediante la formación de personal específico en la materia, a través de un itinerario formativo. Se centra en la formación profesionalizante, que se desarrolla principalmente en las fincas propiedad del Cabildo, donde los alumnos aprenden sobre cuestiones tales como el acondicionamiento del terreno, montaje de riegos, diferentes tipos de siembra, mantenimiento y rotación de cultivos, sanidad vegetal, recolección y post-cosecha. También podrán acceder a otro tipo de formación complementaria en el campo de la agricultura como el carnet de manipulador de alimentos, de productos fitosanitarios, planificación de cultivos y enemigos naturales. A lo largo de todo el proceso, se realizarán prácticas de comercialización de los productos obtenidos en finca, y se promoverá la realización de prácticas laborales en empresas del sector ecológico, para que conozcan otros entornos laborales.
Plan insular de emprendimiento
Pretende favorecer el desarrollo económico sostenible y la creación de empleo estable a través de un convenio de colaboración con la Cámara de Comercio de Tenerife, el plan de formación a empresarios, las ayudas a iniciativas empresariales y el apoyo a los empresarios. Perdigue, también, mejorar la competitividad del tejido productivo como medio para mantener e incluso incrementar el nivel de empleo, así como la riqueza que existe en el territorio, y maximizar la eficacia y la eficiencia en el uso de los recursos públicos utilizados para cumplir estos objetivos.
Iníciate
Está dirigido a los jóvenes de los municipios de la Isla. Persigue que un grupo de jóvenes de cada localidad adquiera un compromiso social con la comunidad y capacidades como gestión de equipos, administración de recursos, búsqueda de los mismos ya sean monetarios o en especie, conocimientos de las instituciones locales. Promueve la generación de sinergias y acciones sociales entre los diferentes agentes que forman su comunidad, empresas, asociaciones ciudadanas, administraciones públicas y la sociedad en general. El objetivo prioritario es que, a través de la experiencia, estos jóvenes evolucionen y se desarrollen como agentes iniciadores del cambio en su ámbito local para poder llegar a ser posteriormente agentes iniciadores a nivel insular.
Tenerife Naval
Se ofrece formación en reparación naval y plataformas offshore, y lo hace a través de la Federación de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías, Femete, que es la encargada de impartir cuatro itinerarios formativos con el objetivo de cubrir una demanda de mano de obra cualificada, en un campo que tiene grandes perspectivas de crecimiento. Los mismos abordan formación específica en soldadura, seguridad y prevención de riesgos laborales, pintura naval, certificaciones internacionales y en competencias de idiomas.
LaboraT. 2.0
Con la colaboración de la entidad NAHIA, se llevará a cabo un itinerario de 4 meses por grupos de diez jóvenes, donde se trabajaran las competencias prelaborales básicas, que giran en torno a tres ejes: habilidades sociales centradas en el contexto laboral, búsqueda de empleo y explora en positivo. El objetivo general es la creación de un recurso que sirva de apoyo a la Unidad de Infancia y Familia Cabildo para promover la inserción socio-laboral de menores entre 16 y 18 años, utilizando como vía fundamental su inclusión en el mercado laboral.
Habilis (novedad)
Se trata de un programa de fomento para la empleabilidad de personas con discapacidad. Se lleva a cabo con la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad, Sinpromi, y supone la promoción de estas personas en entornos abiertos e inclusivos, aplicando metodologías de intervención basadas en el acompañamiento y apoyo durante el itinerario de inserción, reforzando el papel de las empresas y entidades públicas como agentes fundamentales del proceso e impulsando el trabajo en red como motor del mismo.
Emplearte
Es un proyecto, cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo y el Estado, dirigido a jóvenes desempleados, en el marco de la estrategia de Garantía Juvenil, mediante contratos formativos o becas de prácticas no laborales. Supondrá la contratación de 15 personas más la concesión de 180 becas para prácticas no laborales a jóvenes titulados de FP durante 5 meses en empresas de la Isla.
La Laguna-haciendo barrios por la integración vecinal (novedad)
Se trata de un proyecto de recualificación y adquisición de nuevas competencias y habilidades profesionales, dirigido a personas en alto riesgo de exclusión, en el ámbito de la construcción. Combina acciones formativas y posibilitará la incorporación laboral en MUVISA, mediante una serie de contrataciones de equipos de trabajo que realizarán varias actuaciones de interés general y social dirigidas a la rehabilitación de los entornos públicos y urbanos del municipio de La Laguna. Su objetivo es mejorar la empleabilidad y las posibilidades de reintegración en el mercado de trabajo de las personas participantes.
Fomento de la empleabilidad de personas con discapacidad en la zona de Anaga
A través de Sinpromi, se lleva a cabo este programa de inclusión de personas con discapacidad severa en la zona de Anaga, en empleos ordinarios, reforzando las metodologías, estrategias, recursos humanos y materiales que garanticen la consecución y mantenimiento de puestos de trabajo. Busca, también, la implementación de la responsabilidad social corporativa en el ámbito de la discapacidad en el mayor número de empresas y entidades tanto de carácter público como privado.
Selección de personal para el proyecto ‘La Laguna: Haciendo Barrios’
Las bases de selección de los diez perfiles se encuentran en esta sección específica de la página web de Fifede. El plazo de presentación de solicitudes concluyó el 7 de marzo de 2018.
La información de esta guía es meramente informativa y carece de validez legal. Se recomienda leer detenidamente las bases.
¿En qué consiste el proyecto?
Es un proyecto para mejorar la empleabilidad y las posibilidades de reintegración en el mercado de trabajo de las personas participantes, mediante la puesta en marcha de itinerarios personalizados de inserción, combinando acciones formativas y contratación laboral en La Sociedad Municipal de Viviendas y de Servicios de San Cristóbal de La Laguna, S.A.U, MUVISA, para realizar diferentes actuaciones de interés general y social dirigidas a la rehabilitación de los entornos públicos y urbanos del municipio de La Laguna.
¿Quiénes son los destinatarios?
Los destinatarios serán personas desempleadas, en situación de exclusión social o con un alto riesgo de serlo y cuya actividad principal durante su vida laboral sea en el sector de la construcción. Además, deberán cumplir con los requisitos establecidos en cada uno de los procedimientos.
¿Qué perfiles se seleccionarán?
Las categorías que se seleccionarán son jefes/as de obra (arquitectos/as técnicos/as), encargados (técnicos/a de ayuda a la producción), oficiales de primera (electricistas, carpinteros/as, cerrajeros/as, fontaneros/as), peones/as especializados/as, auxiliar administrativo/a y almacenero/a.
Presentación de la solicitud
Las personas interesadas en participar deberán presentar su solicitud de participación (Anexo I), debidamente cumplimentada y firmada, su CV con foto influyendo correo electrónico y fotocopias de la documentación requerida.
El plazo de presentación de solicitudes concluye a las 23:59 horas del 7 de marzo de 2018. Las candidaturas se pueden presentar a través de correo electrónico, en la dirección seleccion@fifede.org, o en los registros de entrada de Muvisa o Fifede, en horario de 9.00 a 13.30:
-Muvisa: Plaza de la Junta Suprema, 15. San Cristóbal de La Laguna.
-Fifede. Calle Zurbarán, 30. Santa Cruz de Tenerife.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ comienza su cuarto año generando oportunidades
El proyecto ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ continúa, por cuarto año consecutivo, generando oportunidades de empleo en la isla de Tenerife, especialmente entre las personas que, por sus circunstancias, tienen más dificultades para acceder al mercado laboral. De esta forma, el presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, acompañado por el vicepresidente socioeconómico y el consejero de Empleo, Efraín Medina y Leopoldo Benjumea, respectivamente, mantuvieron una reunión con personas responsables de este proyecto coordinado por Fifede: Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.
Durante la reunión, se analizó el impacto para la sociedad que ha generado ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ durante sus tres primeros años de vida.
Fifede oferta nueva formación para jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil
El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), ha abierto el plazo de inscripción de nuevas acciones formativas dirigidas a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI). Las mismas, que está previsto que comiencen a partir del mes de marzo, permitirán especializarse a los jóvenes en marketing digital y redes sociales, en el sistema de programación Fullstack y como técnicos en control de gestión.
Los jóvenes interesados en participar en esta iniciativa podrán inscribirse a través de la sección de formación de Fifede, así como complementar la información sobre el programa. Esta acción formativa y de empleo forma parte del Proyecto Millenials, que se desarrolla en el marco del programa Operativo de Empleo Juvenil, vinculado al desarrollo de la Iniciativa de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo 2014-2020.
El Proyecto Millenials es una iniciativa que se desarrollará gracias al convenio de colaboración entre Fifede y la Escuela de Organización Industrial para poner en marcha varios programas que fomenten el empleo, el emprendimiento y el autoempleo entre las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El consejero de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, explica que esta línea de colaboración con la EOI persigue “que los jóvenes desempleados tengan la oportunidad de especializarse en determinados sectores en los que se está generando empleo y hay posibilidades para buscar una oportunidad laboral”.
De esta forma, los jóvenes tienen a su disposición tres cursos en marketing digital y redes sociales, en Santa Cruz de Tenerife, La Orotava y Granadilla de Abona. Los mismos contemplan 400 horas de formación y permitirán que los participantes adquieran conocimientos en negocios en Internet, fundamentos del marketing digital, herramientas web, redes sociales, publicidad online, analística web y marketing de buscadores.
Mientras tanto, el curso de técnico de control de gestión surge ante la creciente demanda de perfiles con esta especialidad en los departamentos financieros y la dirección general de las empresas. Esta formación está diseñada para titulados en Administración y Dirección Empresas, Economía, Comercio, ingenierías o grados afines, pero también para jóvenes sin titulación universitaria, aunque con experiencia profesional en administración, gestión, control, análisis y finanzas.
Además, y como novedad, se ofrece un curso en programación Fullstack, para jóvenes desempleados con estudios mínimos en formación profesional superior. Permitirá al alumnado adquirir los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para su inmersión como profesionales del desarrollo web, en un mercado laboral marcado por la transformación digital de la sociedad.
Este programa permitirá aumentar la empleabilidad de los jóvenes de la Isla, con un programa que pretende capacitarles para su entrada en el mundo laboral gracias a una especialización en los ámbitos más demandados.