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El Cabildo de Tenerife entregó hoy (martes), en el Salón Noble de la Corporación insular, los reconocimientos al centenar de mujeres participantes en el Proyecto ISOS, una iniciativa impulsada a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE) con el objetivo de facilitar la inserción laboral femenina mediante prácticas no laborales en empresas de la isla. Al acto asistieron la presidenta insular, Rosa Dávila; el consejero de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina; la directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León y las beneficiarias del citado proyecto, además de representantes de las empresas que han participado en la iniciativa.

La presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila, destacó que “estas prácticas representan una oportunidad real para que las participantes demuestren su talento a las empresas, adquieran experiencia y mejoren sus opciones de acceso a un empleo estable y de calidad”. En este sentido, Dávila, expuso los importantes datos de la reducción del desempleo femenino en la Isla, aportados por estimación insular de la EPA que realiza el ISTAC. “Tenerife no solo ha reducido el desempleo femenino con más intensidad que Canarias y España, sino que ha protagonizado un cambio histórico en apenas tres años”, apuntó.

Así las cosas, la presidenta insular explicó cómo estaba Tenerife en el 2023. En el primer trimestre de 2023, la tasa de paro femenino de la isla se situaba en el 22,7%, muy por encima de Canarias (19,4%) y de la media nacional (15,1%).  Sin embargo, en estos tres años, la foto es que la tasa de paro femenino es del 10,0%, por primera vez en la historia, situándose ya por debajo de Canarias (12,5%) y también de España (12,3%).

“La caída del paro femenino en la isla ha sido de 12,7 puntos desde 2023, frente a los descensos mucho más moderados registrados en el ámbito regional y nacional”, detalló la presidenta. Además, la mejora del empleo femenino ha sido importante, con una reducción del paro en Tenerife de 4,5 puntos en la tasa femenina frente a los 3,22 puntos de descenso en la masculina”

Por otra parte, la presidenta insular recordó que el Proyecto ISOS forma parte de la estrategia insular para mejorar la inserción laboral de mujeres y promover el acceso de las mujeres a oportunidades profesionales de calidad y que, desde su puesta en marcha en 2018, el programa ha beneficiado a más de 400 mujeres, logrando la inserción laboral de 200 de ellas en los dos últimos años con una inversión acumulada de 1,2 millones de euros.

Las participantes han recibido ayudas de hasta 750 euros mensuales para transporte y manutención, además de un apoyo adicional de 150 euros mensuales en los casos en los que deban conciliar con hijos menores o familiares dependientes.

Por su parte, el consejero insular de Empleo, Educación y Juventud, Efraín Medina, señaló que “este programa permite a muchas mujeres romper barreras de entrada al mercado laboral y conectar directamente con los sectores profesionales vinculados a su formación”.

La directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León valoró el proyecto y la importancia de fomentar el empleo femenino para poder conseguir una igualdad efectiva en nuestra sociedad.

En el marco de esta edición del programa, un total de 100 mujeres han realizado esta sus prácticas no laborales en cerca de 70 empresas de Tenerife, pertenecientes a sectores tan diversos como el comercio, la tecnología, la formación, la estética, el sector medioambiental, grandes almacenes, entidades sin ánimo de lucro y otras actividades económicas del tejido productivo insular.

El programa ha tenido una duración de seis meses y prioriza la formación adaptada a las necesidades de cada participante, el asesoramiento individualizado y la colaboración con empresas de distintos sectores de Tenerife.