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El consejero de Empleo y Educación, Efraín Medina, y la directora de Igualdad y Diversidad, Patricia León, visitaron la Asociación Feminista Mercedes Machado y la empresa Makro para conocer la evolución de las participantes en sus prácticas formativas.

El Cabildo de Tenerife, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE), continúa consolidando el Proyecto ISOS como una herramienta estratégica para la empleabilidad femenina. Con una inversión de 700.000 euros, esta iniciativa ha impulsado la carrera profesional de más de 400 mujeres en la isla desde 2018.

Durante la jornada de hoy (jueves) el consejero insular de Educación, Empleo y Juventud, Efraín Medina, junto a la directora insular de Igualdad y Diversidad del Cabildo, Patricia León, realizaron una ronda de visitas para conocer la evolución y el impacto del programa en distintos entornos profesionales.

En la Asociación Feminista Mercedes Machado, los representantes insulares conocieron de cerca el desarrollo de las prácticas de perfiles técnicos especializados en Psicología y Pedagogía. Estas participantes están aplicando sus conocimientos en un entorno dedicado al empoderamiento y la igualdad, cerrando la brecha entre la formación académica y el desempeño profesional.

Efraín Medina destacó que “el Proyecto ISOS no es solo un programa de empleo, es un compromiso con el talento. Buscamos que las mujeres de Tenerife superen esas barreras invisibles que a menudo frenan su acceso al mercado, permitiéndoles demostrar su valía en entornos reales de trabajo”.

Por su parte, la directora insular de Igualdad, Patricia León, subrayó que “este proyecto representa una oportunidad real para avanzar en la igualdad efectiva, facilitando que las mujeres puedan acceder a experiencias laborales de calidad en condiciones de equidad”. Asimismo, añadió que “el acompañamiento que se ofrece a las participantes es clave para reforzar su autonomía y confianza, elementos fundamentales para su desarrollo profesional y personal”.

Diversidad de perfiles en el sector comercial

Posteriormente, la visita continuó en las instalaciones de Makro, donde las participantes del proyecto desempeñan funciones vinculadas a la Administración, las Finanzas y la Gestión Comercial, además de áreas como la Organización de Almacenes. Este último perfil subraya uno de los pilares del programa, fomentar la incorporación femenina a sectores tradicionalmente masculinizados.

En este sentido, Patricia León destacó que “romper con la segregación ocupacional es uno de los grandes retos en materia de igualdad, y programas como ISOS permiten abrir nuevas puertas en sectores donde la presencia femenina ha sido históricamente menor”.

La estrategia actual del Proyecto ISOS consiste en que 100 mujeres realicen cada año prácticas profesionales alineadas con sus estudios en el tejido empresarial tinerfeño. Para asegurar el éxito de este itinerario, el programa contempla diversas líneas de apoyo económico destinadas a cubrir los gastos de transporte y manutención durante la fase formativa, así como incentivos mensuales durante el periodo de prácticas. Asimismo, se incluye un complemento específico para la conciliación, pensado para aquellas beneficiarias con menores o personas dependientes a su cargo, garantizando que la formación y el empleo sean compatibles con la vida personal.

Con este proyecto, el Cabildo de Tenerife no solo consolida una acción de inserción laboral con resultados probados, sino que reafirma su compromiso con un mercado de trabajo más inclusivo y humano, capaz de dar respuesta a las necesidades reales de las mujeres y de potenciar el talento cualificado que existe en la isla.