Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial
El Tablón de Anuncios de la Fundación Insular para la Formación el Empleo y el Desarrollo Empresarial y el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife publicaron el pasado 28 de junio la convocatoria de ayudas para la realización de prácticas profesionales no laborales en el marco del proyecto «Becas África-Tercer Sector»
Puedes consultar toda la información sobre esta convocatoria en el apartado de Documentación dentro de la sección de Movilidad de la página web de Fifede.
El Consejo de Gobierno aprobó, en su reunión del pasado martes [día 27], las bases reguladoras de una nueva convocatoria para la concesión de 42 ayudas destinadas a prácticas profesionales no laborales en el marco del proyecto Becas África. Este programa, cuyo presupuesto asciende a 285.000 euros, lo desarrolla el área de Acción Exterior en colaboración con la Fundación Insular para el Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede).
El objetivo de esta iniciativa es promover la internacionalización de la economía de Tenerife hacia los países de África Occidental, mediante la especialización de titulados desempleados a través de este programa de prácticas formativas no laborales en entidades colaboradoras de estos países. Esta convocatoria se suma a una anterior -publicada en el BOP el pasado 28 de junio-, destinada a prácticas no labores en empresas del Tercer Sector, cuyo plazo de solicitud permanece vigente.
El presidente manifestó que “las políticas activas de empleo deben ir dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas, mediante la formación específica orientada a las demandas existents”. Añadió que “se trata de una iniciativa que nace para dar respuesta a los que tienen más dificultades por cuestión de la edad o la formación que poseen”.
La misión de este nuevo espacio es complementar el servicio que se viene ofreciendo a través del proyecto en diferentes barrios del área metropolitana. Está ubicado en el número diez de la Calle Nava y Grimón, que es la vía que une el Ayuntamiento con la Plaza del Cristo, en unas instalaciones cedidas por el Obispado de Tenerife.
Hasta allí también se trasladó el Obispo, Bernardo Álvarez; el alcalde de La Laguna, José Alberto Díaz; el vicepresidente socioeconómico del Cabildo, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea; el director de Cáritas en la Isla, Leonardo Ruiz; los participantes en el proyecto de la zona metropolitana y representantes de empresas colaboradoras y de las entidades que participan en el proyecto.
Carlos Alonso destacó en su intervención a las instituciones que están detrás de Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, que nació en el barrio de La Candelaria, y resaltó el valor del mismo “en el que todos trabajamos juntos, definiendo una estrategia común, integradora y que hace frente al desempleo”. De igual modo, afirmó que “se trata de una iniciativa que mira a las personas a la cara, que se preocupa por ellas, y les da recursos para que, a través de formación, puedan tener oportunidades de empleo. Y vamos a seguir trabajando de manera intense para que este proyecto tenga una duración larga en el tiempo”.
Por su parte, el alcalde de La Laguna, José Alberto Díaz, señaló que Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes “es un ejemplo de solidaridad con una visión renovadora y por conseguir la igualdad a través de la equidad, procurando que todos tengan lo necesario para estar al mismo nivel de igualdad de oportunidades. Se trata de una de las prioridades del Gobierno municipal”. Así mismo, precisó que ha reclamado a los empresarios del municipio “mayor implicación con los laguneros, ya que de cada 100 trabajos que se crean en La Laguna, el 64 por ciento de las contrataciones son de fuera del municipio, y es un aspecto que me preocupa”. Por otro lado, resaltó que como alcalde, su reto es lograr que “cada vez menos personas dependan de subvenciones de la administración, y contar con una sociedad que esté en activo”.
El Obispo de Tenerife, Bernardo Álvarez, indicó que “con este proyecto se ayuda a las personas a prepararse para que puedan optar a lo que la sociedad les ofrece”. De igual modo, felicitó al Cabildo y a las entidades que lo hacen posible. Y el director de Cáritas en la Isla, Leonardo Ruiz, resaltó la apuesta de la Corporación insular por el empleo, así como los exitos que se han conseguido con este proyecto.
Cabe destacar que con este espacio se satisface la demanda de los vecinos del entorno del casco histórico que querían participar en el programa. De esta forma, se complementa la oferta de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ en la zona metropolitana, donde desde 2015 trabajan de forma coordinada Fundación Proyecto Don Bosco, Cáritas Diocesana de Tenerife y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ es un proyecto de empleo por el que ha apostado firmemente el Cabildo dentro del Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI), con un presupuesto de 2,5 millones de euros en 2017, y que ofrece un apoyo integral en materia de empleo a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral. Además, es uno de los proyectos que, desde este año, cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ es un proyecto que tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, para que logren un puesto de trabajo. Para ello, ofrece orientación, formación adaptada a los perfiles profesionales que demandan las empresas y prácticas.
Esta iniciativa está coordinada por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede, y cuenta con la participación directa de Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.
Durante sus dos primeros años de actividad, ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes hizo posible que consiguieran un empleo más de 1.200 personas con dificultades para acceder al mercado laboral.
Cabe destacar que dentro del área metropolitana, Cáritas Diocesana de Tenerife ha implantado el proyecto en barrios santacruceros como Ofra o Añaza, donde se han formado más de 200 vecinos y han logrado un empleo gracias al mismo más de 130 personas.
En este sentido, en la zona metropolitana, Cáritas Diocesana de Tenerife ha impartido formaciones en limpieza de centros sanitarios, personal de almacén, servicios de bar, cafetería y restaurante, técnicas de maquillaje y animación y dinamización de ocio y tiemplo libre, entre otras.
El consejero de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Económico, Efraín Medina, ha hecho entrega hoy jueves [día 22], de los certificados de calidad en la gestión a siete ONG de la Isla que se han formado y asesorado a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede. Estas acreditaciones son el resultado de un proyecto que se ha desarrollado en los últimos meses con el objetivo de dotar a las organizaciones de las capacidades necesarias para que pudiesen avanzar en la obtención del sello de calidad.
Efraín Medina, que estuvo acompañado por el director de Aenor en Canarias, José Luis Mataix, y por el director de la empresa consultora, Manuel Luaces, recuerda que “este proyecto ha posibilitado que estas entidades, que juegan un papel relevante en el mantenimiento del bienestar social y sanitario de la comunidad, adopten en la sistemática de su gestión la mejora continua, la innovación, la adaptación constante al entorno o la gestión estratégica, con el objetivo de que, finalmente, tengan más herramientas para ofrecer una mejor atención a los ciudadanos”.
Las entidades que participaron en este proceso de formación y asesoramiento han sido la Asociación de familiares y cuidadores de enfermos de Alzheimer y otras demencias de Tenerife (Afate), la Fundación Tutelar Sonsoles Soriano Bugnion, la Asociación de Menores Anchieta, la Asociación de Salud Mental (Atelsam), la Asociación de Deficientes Psíquicos Crevo, la Asociación de Familias Monoparentales de Canarias (Afamocan) y la Asociación Hemofilia en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (Ahete).
Estas ONG recibieron formación práctica y con una metodología adaptada a las necesidades y peculiaridades de cada organización, como el tamaño, la estructura, el nivel de madurez en la capacidad de gestión o las especificidades de su función social.
Se diseñó una intervención con un alto componente de tutela y acompañamiento en la mejora de la capacidad de gestión de cada organización. En este sentido, participaron de forma directa en el proyecto los responsables de la ONG con capacidad para tomar decisiones, tanto en las sesiones de formación como en las de consultoría.
La formación contó con un módulo que permitió realizar un diagnóstico de la situación de cada una de las entidades participantes. Además, se ofreció asesoramiento individualizado para que los responsables de cada ONG pudiesen aplicar los conocimientos y herramientas en la gestión de su entidad. A raíz de los conocimientos teóricos y el diagnóstico individual, se redactó un plan de mejora en la gestión de cada una de las entidades participantes.
El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede, y la Fundación General de la Universidad de La Laguna han puesto en marcha una iniciativa con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas sin un puesto de trabajo en el entorno de las comunidades educativas, con el que se ha facilitado la conciliación entre la vida familiar y la participación en proyectos de empleo. Así, más de cuarenta padres y madres han podido realizar diferentes acciones formativas encaminadas a conseguir este objetivo durante el horario lectivo de sus hijos y en el mismo centro educativo.
Se trata de una idea que surgió de manera experimental en 2016 en el marco de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ y que durante 2017 se ha llevado a cabo en colegios de cuatro barrios del municipio de La Laguna, en los colegios Ángeles Bermejo (Barrio de la Candelaria), Clorinda Salazar (Finca España), San Luis Gonzaga (Taco) y Cardonal I.
Cabe recordar que este programa forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular, MEDI, y que cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias, Fdcan.
El vicepresidente socioeconómico del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, y el consejero insular de Empleo, Leopoldo Benjumea, mantuvieron recientemente un encuentro con las personas que se han involucrado en esta iniciativa para aumentar sus opciones de acceder al mercado laboral, al objeto de conocer la experiencia de los participantes y la evolución de este proyecto.
Efraín Medina destacó que “los niños están muy orgullosos de sus padres y madres cuando vienen con ellos por la mañana al colegio y no se van, sino que se quedan para formarse también”. “Se ha demostrado – añadió- que este proyecto también ha repercutido en el rendimiento académico de los jóvenes”.
Por su parte, Leopoldo Benjumea resaltó la importancia de “formarse de manera continua, incluso después de haber conseguido un empleo, para seguir progresando profesionalmente”. En este sentido, el consejero de Empleo apuntó que este tipo de proyectos “dan respuesta a la necesidad de abrir los centros educativos para toda la sociedad, para que sirvan de punto de encuentro para la población y para desarrollar diferentes iniciativas”.
El director académico de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ por la Universidad de La Laguna, Vicente Zapata, dijo que “los resultados del proyecto son una referencia válida para seguir extendiendo esta propuesta a otras muchas comunidades educativas de la Isla, como ya incluso se está demandando, puesto que tiene múltiples efectos positivos, tanto en lo que concierne a las personas desempleadas como al rendimiento escolar de sus hijos e hijas”. Además, agregó, “se produce una optimización de los recursos existentes en los barrios, donde también se fortalecen o tejen nuevas redes comunitarias con incidencia en el empleo”.
A lo largo de la ejecución de este proyecto, se han desarrollado formaciones en herramientas para la mejora de la empleabilidad, manipulación de alimentos y control de alérgenos y manejo de carretillas elevadoras. Además, se ha ofrecido orientación laboral y formativa, tanto individual como grupal, a las personas participantes.
En este sentido, los padres y madres que han participado en esta iniciativa destacan que el proyecto les ha permitido aprender y formarse cada día para tener más opciones de buscar empleo, así como recuperar la esperanza y la motivación para enfrentarse al mercado laboral.
En este sentido, el presidente del Cabildo, Carlos Alonso, se trasladó hasta la sede de la Fundación, ubicada en Taco, para conocer de primera mano la formación que están recibiendo estos jóvenes, 15 en total, así como para departir con ellos sobre sus inquietudes y perspectivas de cara al futuro cercano. Estuvo acompañado por el vicepresidente económico, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea; el director territorial de la Fundación Proyecto Don Bosco, Miguel Ángel, Rojas, y los técnicos responsables del mismo.
Carlos Alonso señaló que “hemos comenzado este proyecto piloto, de forma que podamos orientar a estos jóvenes, con actividades que permitan iniciar un camino profesional o volver a estudiar. Después se podrán incorporar a Barrios por el Empleo, que siempre está experimentando con nuevas herramientas que permitan hacer mejor el futuro de estos jóvenes”.
Este programa experimental viene a responder a una realidad juvenil que existe en la Isla: la de los jóvenes que han abandonado de forma prematura el sistema educativo y no cuentan con herramientas personales para integrarse con éxito en proyectos de educación de adultos o de formación laboral. Se lleva a cabo hasta el mes de diciembre, y oferta plazas para dieciséis jóvenes, que realizan diferentes acciones en horario de mañana, de lunes a viernes.
Uno de los técnicos responsables, Ainhor Pérez, señaló que “nuestro objetivo es que los jóvenes tengan esta segunda oportunidad para formarse o para tener claro su proyecto de vida”. Añadió que “las líneas de trabajo son: trabajar con ellos competencias claves como el apoyo escolar; una segunda línea de competencias sociales, en la que trabajan habilidades como saber estar en el aula o en cualquier espacio; y una tercera línea más orientada a lo laboral, donde se les acerca a distintas profesiones, y es ahí cuando ellos empiezan a detectar cuál es su vocación”.
Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 31.500 euros, y forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular, MEDI, y está cofinanciada por el Fondo de Desarrollo de Canarias, Fdcan. De igual modo, este programa hace posible que los jóvenes adquieran competencias básicas que les permitan desenvolverse con garantías en su vida cotidiana e inicien, posteriormente, un itinerario profesional.
La escuela prelaboral pretende neutralizar la situación de riesgo o exclusión social que viven los menores y jóvenes participantes. Para ello cuenta con un plan de intervención integral que contempla diferentes áreas. Se trabajan sus competencias sociopersonales, las competencias clave relacionadas con el estudio, competencias prelaborales y competencias cívicas.
Cabe recordar que la Fundación Proyecto Don Bosco tiene como uno de sus fines principales atender a menores y jóvenes que por diferentes causas viven situaciones de exclusión y marginación social, y para los que los recursos normalizados no se adaptan a sus circunstancias personales.