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Publicada la propuesta provisional de la séptima convocatoria de subvenciones

19 junio 2017 por Deja un comentario

La Fundación publicó el pasado viernes 16 de junio en el tablón de anuncios el anuncio de propuesta provisional de la convocatoria. El plazo para presentar alegaciones concluye a las 14.00 horas del próximo lunes 26 de junio. Las reclamaciones deberán entregarse exclusivamente en el registro de entrada de FIFEDE, en el número 30 de la calle Zurbarán (Santa Cruz de Tenerife).

Se pueden consultar las bases, concesiones y anuncios de todas las convocatorias, así como los diferentes anexos dentro de la sección destinada a las subvenciones del Plan de Acción por el Empleo en el apartado de Documentación, .

El Cabildo anuncia nuevas medidas para impulsar en el sector de la peluquería y la estética de la Isla

19 junio 2017 por Deja un comentario

El vicepresidente socioeconómico del Cabildo, Efraín Medina, dió a conocer hoy diferentes actuaciones para potenciar la peluquería y la estética de la Isla. En este sentido, anunció que “las empresas de este sector van a tener un apartado especial en el Plan de Empleo de Corporación insular, que se lleva a cabo a través de Fifede y que cuenta con un millón de euros, a cuya convocatoria podrán acudir para aumentar las plantillas y poder crecer”.

“Además – dijo- vamos a lanzar una línea de subvenciones para que los empresarios de este sector puedan adquirir activos fijos; vamos a coordinar dos líneas de actuación con la Cámara de Comercio de Santa Cruz para este sector, y también queremos dar un empuje importante a la Asociación provincial de peluquerías de Santa Cruz de Tenerife, Aspelza”. “Y todas son buenas noticas – afirmó- para un sector que está en crecimiento, que no tiene nada que envidiar a ninguna otra región del país, pues aquí se dan los mejores servicios en peluquería y estética, con un estidlo personal y diferenciado”.

El también consejero de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Socioeconómico estuvo acompañado en su comparecencia ante los medios de comunicación por la directora del Departamento de Formación de la Cámara de Comercio de Santa Cruz, Mari Luz Trujillo; el presidente de Aspelza, Francisco Gerónimo Manzano, Franko; y el director de Tenerife Moda, José Eugenio Sánchez, entre otros.

Efraín Medina explicó que la nueva línea de subvenciones dirigidas a empresas de peluquería y estética de la Isla cuenta con una financiación insular de 50.000 euros y está incluida en el Plan Estratégico de Subvenciones de esta Corporación. El objetivo de la misma es dar un impulso al proceso productivo de estos establecimientos para introducir, así, mejoras en los mismos, en la calidad en la prestación del servicio, la seguridad laboral o la creación de una nueva línea de trabajo. En este sentido, manifesto que “nuestro objetivo es que sean más competitivos y puedan trabajar en formación e innovación”.

Se consideran activos fijos, elementos como lavacabezas, secadores aéreos, sillones de barbero, tocadores, carros, taburetes, camillas, aparatos para estética, mesas de manicura o sillones de estética. De igual modo, el importe de la inversión realizada no será inferior a 5.000 euros.

En canto a las líneas de actuación que se llevan a cabo desde la Cámara de Comercio, el vicepresidente insular explicó que son dos. Así, una de ellas está dirigida a la mejora de los establecimientos, planes de diversificación y formación integral, “en la que participará Aspelza, puesto que son los más indicados para decir qué tipo de formación es la apropiada”.

La otra está enfocada a estudios de viabilidad “a nivel de geolocalización que realizará la Cámara de Comercio. Con esta geolocalización, las peluquerías podrán estar geolocalizadas para saber cuáles son los servicios que se prestan, dónde se encuentra, etc.”

Por su parte, la directora del Departamento de Formación de la Cámara de Comercio, Mari Luz Trujillo, quiso felicitar al Cabildo “por iniciativas como las que presentamos hoy, pues sin ellas no conseguiríamos nuevos retos, ni tampoco conseguiríamos que el tejido empresarial y la economía de nuestras comunidad autónoma mejorara”. Añadió que “es verdad que después de muchos años y de mucho trabajo en formación con el Cabildo, sabemos que no hay progreso si no estamos continuamente innovando, en las nuevas tecnologías, y modernizando los comercios a través de la formación”.

Mari Luz Trujillo dijo que “gracias a esto colaboración con el Cabildo hacemos que la formación sea cercana para estos pequeños establecimientos, que tienen muchas dificultades para acceder a la formación presencial”.

De igual modo, el presidente de Aspelsa, Francisco gerónimo Manzano, Franko, apuntó que “la formación de nuestras empleados es una de las partes más importantes de nuestras profesión, y por eso, en el mundo de la peluquería estamos de enhorabuena”. De igual modo, el director de Tenerife Moda, José Eugenio Sánchez, resaltó que “la peluquería y la estética es una parte muy importante dentro del mundo de la moda. Suponen muchísimos puestos de trabajo indirectos para el colectivo del sector de la moda de la isla de Tenerife”.

El Cabildo recibe el premio internacional a la campaña publicitaria con mejor mensaje social

16 junio 2017 por Deja un comentario

El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede, recibió este jueves [día 15], en Barcelona, el premio al mejor mensaje en campaña de publicidad social, en el marco del Festival Internacional de Publicidad Social, Publifestival. El galardón le ha sido otorgado por una serie de anuncios de sensibilización sobre igualdad de género en el empleo que se diseñaron en el marco del proyecto Estamos con Ellas.

El consejero de Empleo del Cabildo y presidente de Fifede, Leopoldo Benjumea, destacó durante su discurso durante la gala de este festival internacional de publicidad que “es importante seguir luchando por eliminar las brechas que está sufriendo la mujer en el ámbito laboral, para lo que hemos impulsado un proyecto como Estamos con Ellas, con el que luchamos por la igualdad de género en el empleo”. En este sentido, felicitó “por su gran trabajo en esta campaña al equipo de Diana Publicidad, que es una referencia”.

Cabe recordar que la campaña de sensibilización premiada, que ha realizado la agencia Diana Publicidad, narra la historia de tres mujeres que han logrado superar los roles y estereotipos que existen en la sociedad para acceder a profesiones y cargos que, tradicionalmente, han monopolizado los hombres. Así, el objetivo de estos anuncios es crear conciencia entre la población y el empresariado para eliminar la resistencia que existe a designar a mujeres para desempeñar determinadas funciones.

Publifestival es una gran gala de la publicidad social en la que cada año se premian y reconocen las ideas más creativas y originales que promueven empresas, agencias u organismos que trabajan por un mundo más social y sociable. Se trata de un festival que se ha convertido en una referencia ineludible para todos aquellos profesionales, empresas y organismos que asumen las causas y los proyectos sociales entre sus objetivos.

El jurado de la undécima edición de este Festival Internacional de Publicidad Social ha estado compuesto por profesionales de reputado prestigio en el sector publicitario. De hecho, su presidente honorífico es Luis Bassat, doctor honoris causa por la Facultad de Comunicación y Humanidades de la Universidad Europea de Madrid, mejor publicitario de España y Latinoamérica del siglo XX y expresidente del Consejo Creativo Mundial.

Publifestival destaca la labor que los organismos públicos y las entidades privadas llevan a cabo para influir decisivamente a la difusión e implantación de conductas más generosas con la sociedad, el medioambiente y el mundo que heredarán las futuras generaciones. Además, se premia a las agencias y a los profesionales del sector que saben transmitir ideas y mensajes con claros valores sociales, campañas y piezas de comunicación innovadores, que sensibilizan al público y que son capaces de cambiar conductas a través de la publicidad social.

Una apuesta por la igualdad de género en el empleo.- Estamos con Ellas es un proyecto gestionado por Fifede a través del que se han desarrollado diferentes acciones para fomentar la igualdad de género en el empleo, facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres e impulsar los proyectos empresariales de las mujeres emprendedoras en la isla de Tenerife. Este programa persigue fomentar la igualdad de género en el empleo, impulsar el acceso al mercado laboral de las mujeres, promover la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, facilitar el acceso a la financiación de las mujeres emprendedoras o sensibilizar a la población sobre esta materia trascendente para la sociedad.

‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ ayudan a más de cien vecinos de Añaza a conseguir un empleo

16 junio 2017 por Deja un comentario

Cabe recordar que ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ es un proyecto que forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular, MEDI, y que está cofinanciado por el Fondo de Desarrollo de Canarias, Fdcan. Se trata de una iniciativa que en 2017 cuenta con un presupuesto de 2,5 millones de euros y que ofrece apoyo integral en materia de empleo a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral.

Con el objetivo de conocer el trabajo que se realiza en el marco del proyecto en este barrio y recibir de forma directa las percepciones de las personas participantes, el vicepresidente económico del Cabildo, Efraín Medina, y el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, visitaron recientemente a un grupo que en la actualidad recibe la formación necesaria para trabajar en el servicio de limpieza de centros sanitarios. En este encuentro, el alumnado pudo mostrar los conocimientos teóricos y prácticos que ha obtenido durante la formación, así como las perspectivas de conseguir después de las prácticas en empresas.

La mayoría de las personas que han llegado al servicio de orientación de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ en Añaza son mujeres (60 por ciento), con edades comprendidas entre los 30 y los 45 años. Cabe destacar que casi la mitad de los participantes llevaban un largo periodo en situación de desempleo y que el 75 por ciento no percibía ningún ingreso.

Efraín Medina recordó que los datos de generación de empleo en Tenerife “ponen de manifiesto que estamos en la línea correcta y que, tal y como nos lo ha encargado el presidente del Cabildo, Carlos Alonso, todos debemos ir de la mano en la misma dirección para ayudar a que se cree empleo de calidad”.

Por su parte, Leopoldo Benjumea explicó que “la extraordinaria labor que se ha realizado en Añaza es un ejemplo del trabajo en red y colaborativo que debemos hacer todas las administraciones públicas, organizaciones y entidades para ayudar a que las personas tengan una oportunidad en el mercado laboral”. En este sentido, se han establecido protocolos de colaboración con el Ayuntamiento de Santa Cruz, diferentes servicios de atención social del Cabildo y otras entidades para dar una respuesta a los vecinos del barrio que se encuentran en situación de desempleo.

El director de Cáritas Diocesana de Tenerife, Leonardo Ruiz del Castillo, destacó la importancia que tiene dentro de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ la formación, “que es la parte más importante para acceder a cualquier puesto de trabajo. Incluso para aquellos empleos en los que pudiese pensarse que no es necesaria la cualificación, aparecen nuevas técnicas y es muy importante actualizarse para conseguir o mantener un empleo”.

Durante los dos últimos años y medio, ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ ha impartido en Añaza formaciones en animación y dinamización de ocio y tiempo libre; cocina; servicios de cafetería, restaurante y bar; manejo de carretillas elevadoras; o limpieza de centros sanitarios.

Cabe destacar que, con la finalidad de que los participantes del barrio pudiesen completar módulos formativos en cocina, el Cabildo subvencionó la instalación de una cocina industrial en el Centro de Educación Medioambiental de Añaza.

Estas acciones formativas se han diseñado en colaboración con el tejido empresarial del entorno, a partir de los perfiles profesionales que necesitan contratar. En este sentido, más de cien empresas de Añaza han colaborado con el proyecto, como por ejemplo para acoger prácticas de participantes.

‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ es un proyecto coordinado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede, en el que participan Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.

FIFEDE asesoró en ocho años a más de sesenta taxistas para comenzar su actividad profesional

16 junio 2017 por Deja un comentario

El vicepresidente socioeconómico del Cabildo, Efraín Medina, hizo entrega hoy jueves [día 15], del certificado de emprendimiento a una representación de los más de sesenta taxtistas de diferentes municipios de la Isla que han comenzado su actividad profesional tras recibir asesoramiento por parte de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial, Fifede. Todo ello, en el marco del Plan Insular de Emprendimiento.

Durante los últimos ocho años, los profesionales del taxi han recibido asesoramiento sobre todos los aspectos que se deben tener en cuenta al iniciar la actividad empresarial, como la concreción de la idea de negocio, la forma jurídica más adecuada o los trámites administrativos que debían seguir. La mayoría de los taxistas asesorados realizan su actividad en Santa Cruz de Tenerife o La Laguna, pero también lo hacen en otros municipios como Arona o Puerto de la Cruz.

Efraín Medina recuerda que “más de sesenta taxistas comenzaron con su actividad por medio de este servicio, que les asesoró en la tramitación de la ayuda del pago único o la subvención de establecimiento como trabajador autónomo para la creación y puesta en marcha de la empresa. Además, se les gestionó la subvención financiera destinada a financiar los intereses de los préstamos a los que tuvieron que hacer frente para sufragar el coste de la licencia o adquirir un vehículo para comenzar con la actividad económica y professional”.

Cabe recordar que el Plan Insular de Emprendimiento del Cabildo persigue fomentar la actividad emprendedora en el ámbito empresarial en la Isla según criterios de calidad, innovación y sostenibilidad. Para lograr este objetivo, se diseñaron seis líneas estratégicas: fomento del espíritu emprendedor, mejora de las capacidades empresariales, apoyo en el proceso de diseño y puesta en marcha de iniciativas empresariales, acceso a la financiación, apoyo a la consolidación de nuevas empresas y potenciación de los recursos para el emprendimiento.

Estas líneas estratégicas se desarrollan a través de cuatro ejes transversales que son la innovación, la igualdad de oportunidades, la responsabilidad social y la sostenibilidad y gestión ambiental.

En esta línea, la Unidad de Emprendimiento de Fifede ofrece un servicio gratuito de asesoramiento, orientación e información personalizada a emprendedores que, fundamentalmente, quieren poner en marcha un proyecto empresarial, a través de sesiones de atención individualizada para detectar el grado de madurez de la idea de negocio.

En este sentido, se informa a los emprendedores sobre todos los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de iniciar la actividad de un negocio, como la elección de la forma jurídica más apropiada, la financiación disponible, la fiscalidad o los trámites administrativos que se deben seguir durante todo el proceso de creación de empresas.

Los emprendedores también reciben asesoramiento para la tramitación de la ayuda del pago único del Servicio Público de Empleo Estatal, subvenciones del Servicio Canario de Empleo o la subvención de iniciativas empresariales del Cabildo de Tenerife. Además, se realiza un seguimiento a los proyectos empresariales creados con el asesoramiento de la Fundación.

Apuesta por la igualdad y por las mujeres en puestos directivos hoteleros

15 junio 2017 por Deja un comentario

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, presentó hoy miércoles [día 14], los resultados del estudio sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’, elaborado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), y la Fundación General de la Universidad de La Laguna. El mismo contiene los resultados de una investigación que se ha realizado con el objetivo de detectar y analizar los obstáculos que se encuentran las mujeres para alcanzar puestos directivos en la industria hotelera de Tenerife.

Carlos Alonso manifesto que “es una manera con la que el Cabildo quiere visibilizar las dificultades que tienen las mujeres en el ámbito laboral turístico. Sabemos que, si ya el mercado laboral es complicado, para las mujeres lo es aún más”. De igual modo, informó de que este estudio “está en el marco de una estrategia, que se coordina desde el Área de Igulaldad, dentro del marco estratégico Tenerife Violeta, y que implica a todas las areas, con una transversalidad y un compromiso total por la igualdad”.

Por su parte, el consejero de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Socioeconómico, Efraín Medina, afirmó que “desde la Corporación insular estamos trabajando por visibilizar la igualdad”, y apuntó que “algo está cambiando, pues hay un compromise firme de que lo público y lo privado vayan en la misma dirección. Estamos ocupados y preocupados trabajando por derribar estos techos de cristal”.

El estudio sobre el Techo de Cristal es una iniciativa que se lleva a cabo en el marco del proyecto insular ‘Estamos con Ellas’, que persigue fomentar la igualdad de género en el empleo, promover la conciliación entre la vida familiar y laboral, facilitar el acceso a la financiación a las mujeres emprendedoras o sensibilizar a la población sobre esta materia.

En la rueda de prensa también estubo presente la directora del Estudio, Sara García, quien entre varias cuestiones, resaltó que “el techo de cristal habla de la infrarepresentación de las mujeres en los puestos de poder”. En este sentido, dijo que la idea es revelar cúales son las dificultades con las que se encuentran las mujeres para derribarlo”. De igual modo, destacó la figura de la subdirectora, y afirmó que “las mujeres tienen una trayectoria laboral más lenta y sinuosa que la de los hombres”.

Y la vicepresidenta de Ashotel, Victoria López, hizo especial hincapié en que desde la patronal “trabajaremos siempre por concienciar, y nos esforzaremos por propiciar que tengan siempre las mismas oporunidades, en igualdad de condiciones”.

El estudio ha constatado la necesidad de poner en marcha un modelo equitativo de gestión de los hoteles, con el objetivo de erradicar los elementos que suponen un “techo de cristal”. En este sentido, de manera experimental se llevará a cabo un programa en varios hoteles de la Isla que desarrolla este modelo, a través de una persona experta en materia de igualdad que formará parte del equipo humano de las empresas y que asesorará, orientará y formará a todo el personal.

Esta investigación se enmarca en la estrategia de ‘Fifede analiza’, con la que la Fundación realiza investigaciones sobre el contexto socioeconómico y laboral de la isla de Tenerife para que, posteriormente, los datos sirvan para planificar y desarrollar políticas eficaces en materia de empleo.

En esta línea, cabe recordar que durante el año pasado se realizó una investigación para conocer el clima laboral de las camareras de piso que trabajan en los hoteles y apartamentos de la Isla.

Conclusiones

La investigación sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’ ha constatado que la presencia de las mujeres en los puestos de media y máxima responsabilidad es una realidad en los hoteles de Tenerife, aunque siguen siendo minoría y están excluidas de los niveles de decisión en determinados puestos y departamentos. Además, a medida que aumentan las estrellas y el número de camas de los hoteles, disminuye la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los puestos de responsabilidad, por lo que no se llega a la representación igualitaria que define la legislación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece que la distribución equitativa debe oscilar entre el 40 y el 60 por ciento.

La presencia femenina en los puestos de responsabilidad de algunos departamentos es mayoritaria, como en dirección (54,84 por ciento), recepción (54,55 por ciento), relaciones públicas (60 por ciento), o pisos y limpieza (86,84 por ciento).

Sin embargo, en los departamentos de restaurante y bar, cocina, actividades y animación, la representación de mujeres en puestos de responsabilidad está, en todos los casos, por debajo del catorce por ciento.

La investigación concluye que estos datos son un reflejo de la división sexual del trabajo, a través de la extrapolación de las tareas socialmente asignadas a las mujeres en el ámbito privado al público, así como de la mediatización de los estereotipos de género en la asignación de los puestos de responsabilidad.

La mayoría de las mujeres entrevistadas que han accedido a puestos de responsabilidad lo han hecho mediante la promoción interna, después de haber pasado por puestos intermedios. Sin embargo, el estudio refleja que las profesionales tardan más en alcanzar puestos de jefatura que los hombres y que las mujeres que ocupan puestos de máxima responsabilidad están más formadas que los hombres.

El estudio también refleja que las mujeres que llegan a los puestos de responsabilidad lo hacen en peores condiciones, por un camino que adquiere forma de laberinto de cristal, en el que se encuentran con limitaciones y dilemas que condicionan su vida familiar, personal y laboral.

Para muchas mujeres, el acceso a cargos de responsabilidad en hoteles tiene costes a nivel personal y familiar, se quedan estancadas en el organigrama con más frecuencia que los hombres y, en algunos casos, perciben sueldos inferiores a los de sus compañeros, a pesar de desempeñar funciones equivalentes o similares en los niveles de dirección y subdirección.

Otra de las grandes conclusiones del estudio se centra en señalar nuevos estilos de liderazgo que facilitan el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y toma de decisiones en el sector hotelero. En este sentido, el estudio refleja que es necesario resaltar las aportaciones que las mujeres pueden hacer en las organizaciones, pues se asocian más a los nuevos y deseables estilos de liderazgo.

Por último, se ha puesto de manifiesto una ausencia de políticas activas de género en el sector hotelero. Este estudio, que pretende visibilizar las desigualdades para poner en marcha acciones que las corrijan, se concibe como la semilla que dará sus frutos con el compromiso y la corresponsabilidad de todos los agentes implicados, como los hoteles, las administraciones públicas, la patronal y otros agentes que actúan e influyen en el sector hotelero.