El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, ha presentado un estudio sobre el retorno social de la inversión del proyecto insular ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas con escasos recursos socioeconómicos. A través del análisis SROI (Social Return on Investment), que asigna un valor económico a valoraciones e impactos que no lo tienen en el mercado, del documento se desprende que por cada euro invertido en 2017, año que contó con 2,5 millones de euros, se retornan a la sociedad 3,24 euros, lo que hace un total de 8.371.703,18 euros.
Carlos Alonso, que estuvo acompañado por el vicepresidente socioeconómico, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, y el coordinador del Grupo Innovaris (que ha elaborado el estudio), Sergio Suárez, señaló que “este informe nos ha servido para incorporar una serie de indicadores específicos que tienen que ver con la calidad del empleo que se genera y que nos sirve para mejorar la calidad del proyecto”.
El presidente insular hizo especial hincapié en que el proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ “es muy eficiente y consigue más impactos de inserción que otros programas, y eso es una fuente de ahorro. Y aunque nosotros utilizamos otros convenios, éste sigue siendo el más eficaz”. De igual modo, recordó que “en el Cabildo tenemos 35 programas de empleo, sin incluir los de emprendimiento y los de innovación, y destacó el de ‘Estímulos para el empleo’, por el que se estimula a las empresas con una subvención para que puedan contratar, así como la coordinación con el Servicio Canario de Empleo en diferentes acciones para la inserción laboral”.
Así, de los 3,24 euros retornados u obtenidos en beneficio con este proyecto, el 87,51 por ciento se retornan a las administraciones públicas, tanto en ingresos como en ahorro de costes; las familias y el tejido empresarial, respectivamente, se benefician del 0,02 por ciento del retorno y finalmente, las personas participantes obtienen un retorno o beneficio del 12,44 por ciento del total.
Estos datos se desprenden de un estudio realizado por el Grupo Innovaris cuyo objeto ha sido analizar y evaluar el retorno social o beneficio de la inversión pública que genera el proyecto, así como establecer el retorno que produce cada euro invertido desde todas las vertientes. En este sentido, de la inversión en acciones destinadas a los participantes directos, el importe que revierte en ellos es de 1.041.702,23 euros; en las familias de los participantes, la cantidad revertida es de 2.073,60 euros; en las administraciones públicas supone una cifra de 7.326.451,30 euros; y para el tejido empresarial, 1.476,05 euros.
Por su parte, el vicepresidente socioeconómico del Cabildo, Efraín Medina, resaltó la coordinación entre las diferentes administraciones “para trabajar juntos en la misma dirección”. Hizo alusión, también, a que “estamos hablando de personas, no de números, y ese es el éxito de este programa, que atiende a la población desempleada que tiene más problema a la hora de insertarse laboralmente”. Y el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, recalcó que la Corporación insular “sigue trabajando para que las personas que aún no hayan conseguido un empleo a través de este programa, lo consigan”.
Análisis SROI (Social Return on Investment)
Este estudio se ha hecho a través del análisis SROI (Social Return on Investment) que ofrece un enfoque cuantitativo para entender y gestionar los impactos de un proyecto, negocio, u organización, con una metodología que recoge las valoraciones de impacto de los distintos grupos de interés y asigna un valor económico a los mismos, aunque no tengan un valor de mercado.
Se utilizaron herramientas metodológicas capaces de medir el impacto social de las acciones realizadas por el proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, de la forma más fiable y objetiva posible, así como de qué manera cada euro invertido afecta a cuestiones sociales que no se pueden calcular directamente en términos económicos. Entre estos beneficios sociales se incluye la reducción o el ahorro generado en cuestiones derivadas, como pueden ser la reducción de tiempo empleado en determinadas tareas que dificultan la conciliación familiar, los beneficios de una inserción laboral o social, o cómo acceder a un empleo reduce el tiempo dedicado por los centros de atención a personas en exclusión social.
Para poder cuantificar y asignar un valor económico a estos beneficios, un grupo de expertos realizó un proceso participativo con indicadores como el número de participantes que han dejado de necesitar apoyo psicológico debido a su desempleo, el de los que consiguen empleo, los que han recibido bonos de transporte para facilitar su desplazamiento a puntos de formación, las horas de personal de formadores del proyecto, el porcentaje del presupuesto que se destina a ayuda para la conciliación, los hogares que han visto mejoras en su economía, las mujeres que trabajan fuera del hogar, los expedientes académicos que han mejorado los resultados, las horas de trabajo técnico por participantes, las personas que dejan de cobrar ayudas sociales, los participantes y técnicos con alta en la Seguridad Social, las personas que han recibido formación profesionalizante y las contrataciones realizadas por empresas a través de entidades de inserción.
Los datos utilizados provienen de dos vías: interna y externa. Así, la vía interna son informes y estadísticas del proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, y la vía externa han sido fuentes oficiales de diferentes organismos y entidades. De igual modo, el número de encuestas realizadas y que sirvieron para analizar todos los indicadores ascendió a 209.
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes es uno de los proyectos que se desarrollan en el marco de Cabildo Emplea con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, a través de acciones formativas diseñadas en base a los perfiles profesionales que demandan las empresas y a las circunstancias personales de cada uno de los desempleados. Además, forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI) y cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).
Está coordinado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede) y lo ejecutan en red cuatro entidades de referencia en programas de inserción laboral: Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General. Además, se ha construido una red de colaboración con administraciones públicas, como los ayuntamientos, otras entidades y el tejido empresarial, y cuenta con 21 nodos de atención y formación distribuidos por toda la geografía insular, especialmente en los puntos con mayores tasas de desempleo o a los que no llegan los recursos normalizados de empleo. Dan cobertura a todos los municipios.
Desde que empezara ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, en 2015, el porcentaje de inversión es superior al cincuenta por ciento, lo que ha permitido que 2.100 personas accedan a un empleo.
Proyectos
II Premios Estamos con Ellas
Puedes consultar las bases al completo de los II Premios Estamos con Ellas en este enlace. El plazo de presentación de candidaturas concluye el 20 de marzo de 2018.
¿Qué son los Premios Estamos con Ellas?
Es una iniciativa que surgió con la finalidad de otorgar un reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos, empresas, entidades o instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
¿Qué categorías se premiarán en la segunda edición?
CATEGORÍA EMPRESARIAL: Reconocimiento a aquellas empresas que hayan generado empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en las que estén subrepresentadas las mujeres.
CATEGORÍA ENTIDAD SOCIAL: Reconocimiento a aquellas entidades sociales que desarrollen proyectos de empleo para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y/o que fomenten la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad social.
¿Quiénes pueden presentar la candidatura?
Las personas, empresas, entidades o administraciones públicas candidatas podrán ser propuestas por cualquier persona o entidad pública o privada, pudiendo postularse a sí mismas.
Presentación de candidaturas
El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 20 de marzo de 2018. Deben presentarse en el registro de entrada de Fifede (Calle Zurbarán, 30. Santa Cruz de Tenerife), en horario de 8.00 a 15.00 horas.
Se deberá entregar cumplimentado el Anexo 1 o el Anexo 2, según corresponda.
¿Quiénes elegirán a las candidaturas premiadas?
El jurado estará compuesto por, como mínimo, cuatro personas expertas y de reconocido prestigio en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cuándo se conocerán las candidaturas premiadas?
El fallo del jurado se hará público en el transcurso de una gala especial, organizada para tal fin.
¿Para quiénes fueron los premios en la primera edición?
La primera edición de los Premios Estamos con Ellas reconocieron la labor de la presidenta de la Asociación Mercedes Machado, Ana Hernández, y del Grupo Disa, por sus planes de igualdad y de conciliación entre la vida profesional y laboral.
¿Qué es Estamos con Ellas?
Estamos con Ellas es un programa que Fifede puso en marcha en 2016 para fomentar la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, con varias líneas estratégicas encaminadas a potenciar la integración social y laboral de las mujeres, impulsar la igualdad salarial y la conciliación familiar, facilitar el acceso a la financiación, sensibilizar a la población sobre la igualdad o reconocer la labor de las empresas comprometidas con este problema que afecta a toda la sociedad.
Entre los objetivos de las acciones que se desarrollaron en el marco del proyecto Estamos con Ellas se encuentran capacitar a las mujeres para la obtención de un puesto de trabajo, fomentar la inserción laboral de las mujeres desempleadas y la conciliación laboral o sensibilizar a las empresas y a la ciudadanía sobre esta materia.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ ha insertado a 2.100 personas
El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, presentó hoy la cuarta edición de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, un proyecto integral en materia de empleo diseñado con el objetivo de generar oportunidades laborales para las personas con más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Destacó la evolución y el éxito del mismo “puesto que empezamos con un presupuesto de 25.000 euros y en esta ocasión ya tiene 2,5 millones de euros”. Los datos avalan el éxito de esta iniciativa que se puso en marcha en 2015, con un porcentaje de inserción laboral superior al cincuenta por ciento que ha permitido que 2.100 personas accedan a un empleo; y entre las novedades se encuentra la realización de un estudio sobre ocupaciones y perfiles emergentes, de cara a la empleabilidad de colectivos
Carlos Alonso estuvo acompañado por el vicepresidente socioeconómico, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, los representantes de las cuatro entidades que trabajan con el proyecto: el director territorial de Fundación Proyecto Don Bosco, Miguel Ángel Rojas (que intervendrá en nombre de dichas entidades); la vicepresidenta de Cruz Roja Española en Santa Cruz de Tenerife, María Teresa Pociello; el director de Cáritas Diocesana de Tenerife, Leonardo Ruiz del Castillo y el gerente de la Fundación General de la Universidad de La Laguna, Julio Brito, y el personal del mismo.
El presidente insular indicó que se trata del proyecto más relevante dentro de la estrategia Cabildo emplea “que se dirige al colectivo con más dificultades para encontrar trabajo y tiene una manera distinta de hacer las cosas. Es algo que evoluciona, que funciona porque se trabaja colaborativamente, porque es flexible a la hora de disponer de los recursos y porque actúa con entidades que conocen la realidad”. De igual modo, hizo especial hincapié en la utilización de otros recursos complementarios, como son los estímulos para el empleo “para animar a los empresas a contratar y a apostar por esas personas, que cuenta con 400.000 euros para ayudar a esta contratación”. También hizo mención al Plan de Empleo del Cabildo “con el que buscamos empleo de calidad, por lo que contamos con 1 millón de euros para que las empresas generen empleo estable, para que inviertan en calidad”.
El vicepresidente socioeconómico, Efraín Medina, puso en valor “el espíritu de las entidades y su generosidad a la hora de compartir sus modelos de trabajo”, y animó a “seguir logrando objetivos para aquellas personas que más lo necesitan”. Por su parte, el consejero de Empleo, Leopoldo Benjumea, informó de que la previsión es que participen unas 3.500 personas y de que haya unas 500 inserciones laborales”.
En nombre de las entidades que trabajan en el proyecto ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ intervino el director territorial de la Fundación Proyecto Don Bosco, Miguel Ángel Rojas, quien abogó por poder encontrar un espacio a nivel regional para aplicar esta iniciativa de inserción, y afirmó que “se trata del proyecto que genera más inserciones laborales a menor costo”.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ está coordinado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede) y lo ejecutan en red cuatro entidades de referencia en programas de inserción laboral: Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General. Además, se ha construido una red de colaboración con administraciones públicas, como los ayuntamientos, otras entidades y el tejido empresarial.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ es uno de los proyectos e iniciativas que se desarrollan en el marco de Cabildo Emplea con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, a través de acciones formativas diseñadas en base a los perfiles profesionales que demandan las empresas y a las circunstancias personales de cada uno de los desempleados. Además, forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI) y cuenta con la cofinanciación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).
En la actualidad, este proyecto cuenta con 21 nodos de atención y formación distribuidos por toda la geografía insular, especialmente en los puntos con mayores tasas de desempleo o a los que no llegan los recursos normalizados de empleo. Dan cobertura a todos los municipios.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ se puso en marcha en 2015 con la finalidad de dar una respuesta eficiente a las necesidades de las personas desempleadas que más sufrieron las consecuencias de la crisis económica, por sus limitaciones formativas o de experiencia laboral o por otras circunstancias personales. En este sentido, más de la mitad de los participantes cuenta con un nivel de cualificación muy bajo –como máximo estudios primarios o el Graduado Escolar, mientras que casi el 30 por ciento lleva más de dos años sin trabajar y el 70 por ciento no percibe ningún tipo de prestación.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ se ha convertido en un puente que une a las personas que buscan un empleo con las empresas que necesitan contratar personal. En este sentido, la cooperación con el sector empresarial es una de las claves del éxito de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, ya que la formación impartida se diseña en base a los perfiles profesionales que necesitan incorporar las empresas. Durante el último año, a modo de ejemplo, se desarrollaron acciones formativas en montaje de cocinas, lavado de vehículos, cuidados estéticos, cocina o restaurante. Además, a través de este proyecto se gestionan prácticas no laborales, con el objetivo de que los participantes tengan la oportunidad de demostrar al empresariado sus capacidades.
Una iniciativa de éxito
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ se ha convertido en un modelo de referencia en proyectos de empleo con colectivos de difícil inserción, tanto a nivel insular y autonómico como a nivel nacional, puesto que administraciones de otros territorios se han interesado por la metodología del programa. En este sentido, se está trabajando en un modelo de transferencia del conocimiento a otras entidades y organizaciones.
Los datos avalan el éxito de esta iniciativa. Así, gracias al mismo han accedido a un puesto de trabajo 2.100 personas –más de 900 en 2017–, mientras que se han formado 4.086 participantes, lo que supone un porcentaje de inserción laboral del 51 por ciento.
Un proyecto con espíritu innovador
Fruto del trabajo de campo en cada territorio, en ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ se han percibido necesidades específicas de determinados colectivos, que necesitan de iniciativas concretas que den una respuesta eficiente. A raíz de este análisis del contexto social y económico, se han puesto en marcha, a través de Fifede, diferentes proyectos innovadores de empleo, dirigidos a dar respuesta a las necesidades específicas de las personas desempleadas de Anaga o a mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas transexuales, personas de etnia gitana, personas sin hogar o jóvenes que han abandonado prematuramente la formación reglada, así como para favorecer la generación de redes de comercios y de agentes sociales.
Comienzan las Lanzaderas de Empleo en Santa Cruz y La Orotava con 40 participantes
El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresaria, Fifede, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica han facilitado que un total de 40 personas desempleadas comenzaran a entrenarse en una nueva búsqueda de trabajo en las Lanzaderas de Empleo de Santa Cruz y La Orotava. Se trata de una estrategia innovadora en la lucha contra el paro, que cuenta, además, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Las dos nuevas lanzaderas han comenzado a funcionar para ayudar a estas personas desempleadas a activar y optimizar su búsqueda de trabajo de forma colectiva y solidaria, con nuevas técnicas y herramientas acordes a las coordenadas laborales actuales. En este sentido, el consejero de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, destaca que esta iniciativa “se enmarca en la línea de acciones innovadoras en materia de empleo que den respuestas eficientes a las necesidades reales”. Añade que “las lanzaderas suponen una gran oportunidad para aquellas personas desempleadas que no tienen claro el camino a seguir en la búsqueda de un empleo”.
El grupo de participantes está integrado por 33 mujeres y 7 hombres, con edades comprendidas entre los 23 y los 58 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras años de experiencia en diferentes sectores, hostelería, administración, contabilidad, psicología, diseño gráfico o ingeniería industrial entre otros.
De igual modo, los técnicos encargados de estas acciones formativas son Jonathan Chevalley y Vanessa Nuez, en Santa Cruz y La Orotava, respectivamente. Cada una de ellas está integrada por un grupo heterogéneo, con experiencias diversas, cuya labor es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
Los participantes se reúnen varios días a la semana y llevan a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de sus participantes.
El director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, explica que “tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conociendo nuevas técnicas que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.
‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ comienza su cuarto año generando oportunidades
El proyecto ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ continúa, por cuarto año consecutivo, generando oportunidades de empleo en la isla de Tenerife, especialmente entre las personas que, por sus circunstancias, tienen más dificultades para acceder al mercado laboral. De esta forma, el presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, acompañado por el vicepresidente socioeconómico y el consejero de Empleo, Efraín Medina y Leopoldo Benjumea, respectivamente, mantuvieron una reunión con personas responsables de este proyecto coordinado por Fifede: Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española, Fundación Proyecto Don Bosco y la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General.
Durante la reunión, se analizó el impacto para la sociedad que ha generado ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’ durante sus tres primeros años de vida.
Fifede oferta nueva formación para jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil
El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), ha abierto el plazo de inscripción de nuevas acciones formativas dirigidas a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI). Las mismas, que está previsto que comiencen a partir del mes de marzo, permitirán especializarse a los jóvenes en marketing digital y redes sociales, en el sistema de programación Fullstack y como técnicos en control de gestión.
Los jóvenes interesados en participar en esta iniciativa podrán inscribirse a través de la sección de formación de Fifede, así como complementar la información sobre el programa. Esta acción formativa y de empleo forma parte del Proyecto Millenials, que se desarrolla en el marco del programa Operativo de Empleo Juvenil, vinculado al desarrollo de la Iniciativa de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo 2014-2020.
El Proyecto Millenials es una iniciativa que se desarrollará gracias al convenio de colaboración entre Fifede y la Escuela de Organización Industrial para poner en marcha varios programas que fomenten el empleo, el emprendimiento y el autoempleo entre las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El consejero de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, explica que esta línea de colaboración con la EOI persigue “que los jóvenes desempleados tengan la oportunidad de especializarse en determinados sectores en los que se está generando empleo y hay posibilidades para buscar una oportunidad laboral”.
De esta forma, los jóvenes tienen a su disposición tres cursos en marketing digital y redes sociales, en Santa Cruz de Tenerife, La Orotava y Granadilla de Abona. Los mismos contemplan 400 horas de formación y permitirán que los participantes adquieran conocimientos en negocios en Internet, fundamentos del marketing digital, herramientas web, redes sociales, publicidad online, analística web y marketing de buscadores.
Mientras tanto, el curso de técnico de control de gestión surge ante la creciente demanda de perfiles con esta especialidad en los departamentos financieros y la dirección general de las empresas. Esta formación está diseñada para titulados en Administración y Dirección Empresas, Economía, Comercio, ingenierías o grados afines, pero también para jóvenes sin titulación universitaria, aunque con experiencia profesional en administración, gestión, control, análisis y finanzas.
Además, y como novedad, se ofrece un curso en programación Fullstack, para jóvenes desempleados con estudios mínimos en formación profesional superior. Permitirá al alumnado adquirir los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para su inmersión como profesionales del desarrollo web, en un mercado laboral marcado por la transformación digital de la sociedad.
Este programa permitirá aumentar la empleabilidad de los jóvenes de la Isla, con un programa que pretende capacitarles para su entrada en el mundo laboral gracias a una especialización en los ámbitos más demandados.